结论：公司搬迁太远导致员工无法继续履行劳动合同时，赔偿问题的处理需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动合同的具体内容以及搬迁对员工的实际影响来确定。若双方无法协商一致变更劳动合同，公司解除合同的，应依法支付经济补偿金，并非直接存在固定的“几倍赔偿”，而是根据员工的工作年限来计算经济补偿。

一、劳动合同约定与搬迁影响

1. 明确约定工作地点：

   • 若劳动合同中已明确约定工作地点，公司因客观原因（如生产经营需要）需搬迁且距离过远，导致员工无法继续履行原劳动合同时，公司应首先与员工协商变更工作地点。
   • 协商一致的，公司可提供交通补贴、住宿安排等补偿措施以弥补员工额外成本；协商不一致的，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

2. 未明确约定工作地点：

   • 在此情况下，法院会综合考虑公司的经营性质、业务范围、员工岗位特点及搬迁对员工生活的影响等因素，判断搬迁是否超出合理范围。
   • 若搬迁被认定为超出合理范围且公司未提供合理解决方案，员工离职的，公司应支付经济补偿金；若搬迁在合理范围内或公司已提供合理补偿措施而员工拒绝前往的，则可能无需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算与标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

三、其他需注意的情形

1. 合理补偿措施的重要性：

   • 如果公司提供了合理的交通、住宿等补偿措施，且搬迁并未导致劳动合同无法履行，员工仍拒绝前往新工作地点的，公司可能无需支付经济补偿。

2. 员工主动离职的处理：

   • 若员工主动提出解除劳动合同，且公司并无过错（如未违反劳动法规定、未降低员工待遇等），则公司无需支付经济补偿。

四、建议与措施

1. 积极沟通与协商：

   • 面对公司搬迁，员工应主动与公司沟通，了解搬迁后的具体安排、交通便利性及公司提供的补偿措施等，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律法规：

   • 员工在维护自身权益时，应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的诉求合法合理。

3. 法律途径解决争议：

   • 若双方无法就搬迁赔偿问题达成一致，员工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来解决争议。

示例说明：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，因公司搬迁太远无法继续履行劳动合同，且双方无法协商一致。在此情况下，公司应支付的经济补偿金为：3.5年（3年+6个月，6个月以上不满一年按一年计算）× 5000元/月 = 17500元。

综上所述，公司搬迁过远导致员工无法随行时的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断和处理。员工应积极参与协商过程，了解自身权益并依法维权；公司则应遵循法律规定，妥善处理搬迁事宜及员工赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。