结论：中风本身一般不属于工伤范畴，在出租屋内发生中风，公司通常不直接承担工伤赔偿责任。但具体是否有补偿，需结合实际情况判断，如公司是否提供住房福利、是否尽到安全保障义务等，同时可能涉及其他法律关系如侵权责任等。以下为详细分析：

一、中风与工伤的关系

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。中风，作为一种突发性的脑血管疾病，其发生往往与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作原因导致。
2. 中风是否属于工伤：一般情况下，中风不被视为工伤。除非能够证明中风是由于工作原因（如长期过度劳累、工作环境恶劣等）直接导致的，但这种情况在司法实践中较为罕见且难以证明。

二、出租屋内发生中风，公司的责任

1. 公司不直接承担工伤赔偿责任：由于中风通常不被视为工伤，因此在出租屋内发生中风，公司一般不直接承担工伤赔偿责任。
2. 公司可能承担的其他责任：
   • 住房福利与安全保障：如果公司为员工提供了住房福利，或者员工居住的出租屋是由公司安排或推荐的，那么公司可能在一定程度上对住房的安全性和适宜性负有责任。如果出租屋存在安全隐患或不适宜居住的条件，且这些条件与中风的发生有一定的因果关系，公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且赔偿范围通常限于因住房问题导致的直接损失。
   • 侵权责任：如果中风的发生是由于第三方的过错（如出租屋的房东未尽到维修义务导致房屋存在安全隐患）导致的，那么员工可以向第三方主张侵权责任。公司在此情况下通常不直接承担责任，但如果公司存在过错（如未对第三方进行必要的监督或管理），也可能需要承担一定的连带责任。

三、建议与措施

1. 收集证据：如果员工认为中风的发生与工作或住房条件有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、住房合同等，以便在需要时证明自己的主张。
2. 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议员工在发生此类情况后及时咨询专业律师，以便根据自己的具体情况得到更准确的法律建议和帮助。
3. 与公司协商：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，中风在出租屋内发生，公司通常不直接承担工伤赔偿责任。但具体是否有补偿，需结合实际情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且对法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。