关于大四实习是否可以签正式合同的问题，这主要取决于实习的性质以及双方的具体约定。

首先，我们需要明确的是，法律并未明确禁止在校大学生作为劳动者进入劳动力市场。具有完全民事行为能力的在校大学生，在符合一定条件下，是具备劳动合同主体资格的。这通常意味着，如果大学生已经年满16周岁，并且双方对工作的时间、内容以及薪酬等都进行了明确且具体的约定，同时大学生是以求职的心态进入公司的，那么这种情况下，大学生与用人单位之间是可以建立起劳动关系的，因此单位应当与其签订劳动合同。

然而，在实际操作中，大四实习往往被视为一种实践课堂知识、增加工作经验的方式，很多情况下并不以获取劳动报酬为主要目的，或者报酬的性质更偏向于勤工俭学。在这种情况下，如果实习是短期的、不定期的，并且大学生并未完全遵循用人单位的规章制度、接受其全面管理，那么这种实习关系可能并不构成劳动关系，因此单位也就不需要与其签订正式的劳动合同。

但值得注意的是，如果在校大学生与用人单位之间建立起了长期、稳定的劳动关系，比如像您提到的案例中，魏某某在实习期间就遵循了公司的规章制度、接受了公司的管理，并从事了公司安排的工作，且双方有明确的岗位和薪酬约定，那么在这种情况下，即使魏某某是在校大学生，双方之间也实际上建立了劳动关系，单位应当与其签订正式的劳动合同。

因此，对于大四实习是否可以签正式合同的问题，我的建议是：首先明确实习的性质和目的，如果双方都有意愿建立长期、稳定的劳动关系，并且符合劳动关系的构成要素，那么单位应当与大学生签订正式的劳动合同；如果实习更偏向于短期、不定期的勤工俭学或社会实践，那么可能就不需要签订正式的劳动合同。但无论如何，双方都应当提高法律意识，妥善保存入职及在职的相关资料，以明确双方的权利和义务，保护自身的合法权益。