结论：对方不给合同是否违法，需结合合同类型及具体情境来判断。在多数情况下，如果双方有明确的约定或遵循交易习惯应交付合同文本，而一方未履行该义务，则可能构成违约或违法行为；对于劳动合同，用人单位不给劳动者提供合同文本则是明确违法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般民事合同情形

1. 违法情况

   • 双方有明确约定：若双方在合同中明确约定了合同签订后需相互提供合同文本，一方不履行此义务即构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
   • 遵循交易习惯：即便没有书面约定，但若行业惯例或交易习惯要求合同签订后互相交换副本，不遵守此习惯也可能被视为不妥，甚至违反诚信原则，引发法律纠纷。

2. 不违法情况

   • 无约定且无交易习惯：若双方既未约定相互交付合同文本，所在行业也无此交易习惯，则从法律上讲，一方不给合同并不直接构成违法。但此举可能增加后续合同履行中的争议解决难度，对未持合同一方不利。

二、劳动合同情形

• 用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方签字或盖章生效后，用人单位和劳动者应各执一份。因此，用人单位不给劳动者提供劳动合同文本是违法的。
• 法律责任：用人单位如未履行此义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、实际操作建议

1. 主动沟通：无论何种情况，首先建议双方通过友好沟通解决合同交付问题。明确表达你的需求，并了解对方不给合同的原因。

2. 保留证据：如沟通无果，应保留相关证据（如聊天记录、邮件往来、付款凭证等），以备后续可能的法律程序使用。这些证据将有助于证明你的权益和对方的违约行为。

3. 法律途径：若对方仍拒绝提供合同文本，且该行为已构成违约或违法，你可考虑通过诉讼或仲裁等法律途径维护自身权益。在提起诉讼或申请仲裁前，建议咨询专业法律人士（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

四、风险提示

• 合同风险：没有书面合同作为证据，在发生纠纷时可能面临维权困难。因此，在签订合同时，务必要求对方提供书面合同，并仔细审查合同条款。

• 法律责任：对于用人单位而言，不依法与劳动者签订书面劳动合同或不给劳动者提供合同文本，将面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同以及行政处罚等法律责任。

综上所述，对方不给合同是否违法需结合具体情况分析。在签订合同时，建议双方明确约定合同文本的交付义务，并遵循相关法律法规和行业惯例，以确保双方权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。