结论：职工档案里只有原始档案而没有工作经历的完整档案，是否算失误以及责任归属，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 档案管理的规定与要求：

   • 根据一般的档案管理原则，职工档案应当全面、准确地记录职工的工作经历、培训情况、奖惩记录等重要信息。这是为了保障职工的合法权益，同时也是企业人力资源管理的重要依据。
   • 如果企业或档案管理部门在档案管理过程中，未能按照相关规定和要求，完整、准确地记录职工的工作经历，那么这可能构成档案管理上的失误。

2. 责任归属的判断：

   • 企业责任：如果是因为企业未按照档案管理规定进行记录，或者因企业原因导致档案丢失、损坏，那么企业应当承担相应的责任。这包括但不限于补全档案、提供证明文件等，以保障职工的合法权益。
   • 档案管理部门责任：如果档案管理部门在接收、整理、保管档案过程中，因疏忽或故意行为导致档案不完整，那么档案管理部门也应当承担相应的责任。这可能涉及对档案管理人员的追责，以及对受损职工的赔偿等。
   • 职工自身责任：在极少数情况下，如果职工自身故意隐瞒或提供虚假信息，导致档案不完整，那么职工自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。

3. 后续处理与建议：

   • 如果发现职工档案不完整，首先应当与企业或档案管理部门进行沟通，了解档案缺失的具体原因。
   • 根据沟通结果，可以要求企业或档案管理部门补全档案或提供证明文件。如果企业或档案管理部门拒绝或无法提供，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议职工保留好相关证据，如工作证明、工资单、社保记录等，以证明自己的工作经历和权益。

额外提醒：档案管理是一项严肃而重要的工作，它关系到职工的切身利益和企业的正常运营。因此，无论是企业还是档案管理部门，都应当高度重视档案管理工作，确保档案的完整性和准确性。如果职工在档案方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。