职业病造成的伤确实算工伤。以下从法律定义、认定条件及处理流程等角度为你详细解释：
法律定义层面
根据《工伤保险条例》第十四条第四项的明确规定，患职业病的应当认定为工伤。这一条款将职业病明确纳入工伤的范畴，与因工作原因受到事故伤害等情况具有同等的法律地位。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人长期在井下作业，吸入大量煤尘而患上的煤工尘肺病，就是典型的因工作原因导致的职业病，应当被认定为工伤。
认定条件层面
患病原因需与工作相关：并非所有的疾病都能被认定为职业病进而视为工伤，只有那些因接触职业危害因素而引起的疾病，且这些因素与工作环境和工作内容密切相关时，才有可能被认定为职业病工伤。这要求我们在认定职业病工伤时，必须严格审查患病原因与工作之间的关联性。
需经法定机构诊断鉴定：职业病的诊断和鉴定需要由专业的医疗卫生机构按照法定的标准和程序进行。只有当这些机构出具了明确的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书后，才能作为认定职业病工伤的依据。这一步骤确保了职业病认定的科学性和权威性。
处理流程层面
申请工伤认定：职工一旦被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一流程确保了工伤职工的合法权益能够得到及时保护。
享受工伤待遇：经认定为工伤后，职工将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活需求，帮助其恢复身体健康和劳动能力。例如，对于因职业病导致丧失劳动能力的职工，可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
注意事项
在认定职业病工伤时，还需要注意以下几点：
及时诊断与鉴定：职工一旦怀疑自己患有职业病，应立即前往具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断，并尽快进行职业病鉴定。这有助于及时确认工伤事实，保障职工的合法权益。
保留相关证据：在申请工伤认定时，职工需要提供与职业病相关的证据材料，如工作记录、职业病诊断证明书等。这些证据材料对于证明工伤事实、确定工伤待遇具有重要意义。
关注用人单位义务：用人单位在职业病工伤认定中承担着重要义务，如及时提出工伤认定申请、配合调查核实等。如果用人单位未履行相关义务，职工或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请，以确保自身权益不受损害。
如果你或你身边的人遇到了职业病工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。