对于“员工不服从管理应该严厉嘛”这一问题，不能简单地给出“应该”或“不应该”的结论，而是需要从多个角度进行分析：

1. 管理原则与方式：

   • 管理应当遵循公平、公正、合理的原则。当员工不服从管理时，首先应当了解原因，是因为个人情绪、误解还是确实存在管理上的问题。
   • 严厉的管理方式可能短期内见效，但长期来看可能损害员工的工作积极性和团队氛围，甚至引发劳动纠纷。因此，建议采取更为温和且富有沟通性的管理方式，如与员工进行一对一的沟通，了解其想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守。当员工违反规章制度时，公司可以依据规定进行相应的处理，但处理方式应当合法、合理，且符合劳动合同的约定。
   • 如果员工的不服从行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，公司有权采取更为严厉的措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但在此之前，公司应确保已经充分履行了告知、沟通、警告等前置程序，以避免法律风险。

3. 劳动法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在处理员工不服从管理的问题时，必须遵守法律的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 严厉的管理方式如果超出了法律允许的范围，如体罚、侮辱、非法拘禁等，将构成违法行为，公司及其相关责任人员将承担法律责任。

4. 实际案例与经验分享：

   • 在实际案例中，因员工不服从管理而引发的劳动纠纷屡见不鲜。这些纠纷往往因为公司处理方式不当而加剧，最终导致公司面临法律诉讼和赔偿。
   • 建议公司在处理此类问题时，借鉴成功案例的经验，采取更为妥善和合法的方式，如通过调解、协商等方式解决争议，以维护公司的声誉和员工的权益。

针对员工不服从管理的问题，公司应当采取合法、合理且富有沟通性的管理方式。在了解原因的基础上，与员工进行充分的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同，公司可以依据规定进行相应的处理，但处理方式必须合法、合理，且符合法律法规的约束。

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