结论：在公司自杀是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司存在过错或违法行为导致员工自杀，公司可能需承担赔偿责任；若员工自杀纯属个人原因，且公司无过错，则公司通常无需赔偿。

详细分析：

1. 公司存在过错的情况

   • 工作环境或管理因素导致心理压力过大：若公司存在严重的加班文化，使员工长期处于高强度、高压力的工作状态，且未提供合理的心理疏导或减压措施，导致员工患上严重心理疾病并最终自杀，公司可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。例如，在“996”工作制下，员工因不堪重负而自杀，公司可能因其过度加班安排被认定有过错。
   • 公司对员工的歧视、霸凌等行为：若员工在公司遭受歧视、霸凌等不公平对待，公司未能及时发现和处理，导致员工心理受到严重伤害而选择自杀，公司同样可能需承担责任。这种情况下，公司因未能履行保护员工免受欺凌和歧视的义务而构成过错。
   • 公司存在违法违规行为：如强迫加班、克扣工资、侮辱体罚员工等，且这些行为与员工的自杀行为有直接因果关系，公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿责任。

2. 公司不存在过错的情况

   • 若员工自杀是由于其个人的情感问题（如失恋、家庭矛盾等）、经济问题（如个人债务危机等）或自身的精神疾病（如患有严重抑郁症但未告知公司且与工作无关）等因素引起，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，那么公司一般不需要承担赔偿责任。自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，因此无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。

3. 视同工伤的特殊情况

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。虽然自杀通常不属于工伤，但若能证明员工是因突发与工作相关的精神性疾病导致失去自主意识而自杀，且在规定时间内死亡，有可能被视同工伤，公司需按工伤赔偿标准进行赔偿。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要严格的证据支持。

4. 法律依据与索赔流程

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，该条款规定行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这是处理此类案件的主要法律依据。
   • 索赔流程：若员工家属认为公司存在过错并要求赔偿，应通过向法院提起民事诉讼的方式，由法院根据具体事实和证据来判定公司是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。索赔过程中，家属需提供充分的证据来证明公司的过错或违法行为与员工自杀之间的因果关系。

建议：

• 对于公司而言，应重视员工的工作环境和心理健康，提供合理的心理疏导和减压措施，避免过度加班和职场霸凌等行为，以减少员工自杀的风险。
• 对于员工家属而言，若认为公司存在过错并要求赔偿，应及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

每个具体的案例都有其独特性和复杂性，因此在处理此类问题时，应综合考虑各种因素。如果你或身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。