针对您提出的“十年工作，单位搬迁怎么办”这一问题，我理解您主要关心的是在单位因搬迁等客观情况发生重大变化时，作为老员工的您应如何应对以及可能享有的权益。以下是详细分析：
首先，明确单位搬迁的性质与影响
- 单位搬迁可能涉及合同履行地的变更，这属于劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，单位搬迁并不必然导致劳动合同的解除，但应与您进行充分协商。
分析您的选择与权益
- 选择跟随搬迁：如果您愿意继续为单位工作，并同意搬迁至新地点，那么双方应就劳动合同的变更达成一致，并签订书面协议。在此过程中，您有权要求单位提供必要的搬迁补助或交通补贴等，以减轻因搬迁带来的不便。
- 选择不跟随搬迁：如果您因个人原因（如家庭、生活等）无法或不愿跟随单位搬迁，那么您有权与单位协商解除劳动合同。在此情况下，您有权要求单位按照工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
考虑特殊情况与应对策略
- 单位未协商直接解除劳动合同：如果单位在未与您协商的情况下，直接以搬迁为由解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
- 单位提供不利条件迫使离职：如果单位通过降低工资、调整岗位等不利条件迫使您离职，您同样有权拒绝并要求单位按照原劳动合同履行。若单位坚持如此，您可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动步骤
- 与单位沟通：首先，建议您与单位进行坦诚的沟通，表达您的意愿和关切，并尝试就劳动合同的变更或解除达成一致。
- 收集证据：无论您选择跟随搬迁还是解除劳动合同，都建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或单位存在违法行为，建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，面对单位搬迁的情况，您作为老员工有权根据自己的实际情况和意愿做出选择，并依法享有相应的权益。无论您选择跟随搬迁还是解除劳动合同，都建议您与单位进行充分协商，并必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。