您好，关于您提出的“年休十年需要什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要确定您是否满足享受10天年休假的条件，这主要依据的是您的累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的带薪年休假。

接下来，为了证明您的累计工作时间已满10年，您需要提供以下一种或多种有效证明材料：

1. 职工档案有记载的累计工作时间：如果您的职工档案中有明确记载您的工作经历和时间，那么这是最直接且有力的证明。

2. 养老保险等社会保险的缴费年限：您可以通过查询您的养老保险等社会保险的缴费记录，来证明您的工作年限。这些记录通常由社保部门提供，具有法律效力。

3. 劳动合同证明的有效工作年限：如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确注明了您的工作年限，那么这也是一种有效的证明方式。

4. 用人单位职工名册：有些用人单位会保留职工名册，其中记录了职工的基本信息和工作年限，这也可以作为证明材料之一。

5. 职工以前工作单位书面证明：如果您之前在其他单位工作过，并且能够获得这些单位出具的书面证明，证明您的工作年限，那么这些证明也是有效的。

6. 其它具有法律效力的证明材料：除了上述几种证明材料外，如果您还有其他具有法律效力的证明材料，如工作证、工资单、考勤记录等，也可以作为证明您工作年限的依据。

在提供证明材料时，请注意以下几点：

• 确保提供的证明材料真实有效，不得伪造或篡改。
• 如果可能的话，尽量提供多种证明材料，以增加证明的可信度。
• 如果您对证明材料的提供有疑问或困难，可以与用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门进行沟通咨询。

最后，我想提醒您的是，年休假是您的合法权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位违反相关规定，不安排您休年休假或不支付未休年休假工资报酬，您可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。