关于主动离职后工龄是否保留的问题，结论如下：

1. 工龄的保留与社保缴费年限

   • 工龄计算：在一般情况下，主动离职后，原工作单位的工龄通常不会保留。工龄的计算往往与连续的工作时间相关，而主动离职意味着工作连续性的中断，因此原单位通常不会将离职前的工龄计入后续的工作年限中。但需注意，这一原则可能因具体单位政策、地区规定或行业惯例而有所不同。
   • 社保缴费年限：与工龄计算不同，社保缴费年限是累计计算的。无论是否主动离职，只要在职期间单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限就会得到有效认可，并在未来符合养老金领取条件等情况下，与后续缴费年限合并计算。

2. 特殊情况下的工龄认可

   • 单位政策或合同约定：某些单位可能在内部政策或劳动合同中明确规定，即使员工主动离职，其离职前的工龄也会以某种形式得到认可或保留。这种情况下，工龄的保留将依据单位的具体规定执行。
   • 法律诉讼或仲裁：在极少数情况下，如果员工认为单位在工龄计算上存在不公平或违法行为，可以通过法律诉讼或仲裁途径来争取自己的权益。然而，这种情况需要充分的证据支持，并且操作复杂，成本较高。

3. 实际操作建议

   • 了解单位政策：在主动离职前，建议员工详细了解单位的工龄计算政策、社保缴费情况以及离职后的相关权益，以便做出明智的决策。
   • 保留相关证据：如果员工认为自己的工龄应该得到保留或认可，应保留好与工作年限、社保缴费等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
   • 咨询专业人士：对于工龄计算、社保缴费等复杂问题，建议咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更准确、更全面的法律建议和指导。

法律背景与依据：

• 工龄的计算通常依据单位的内部政策、劳动合同以及相关法律法规进行。虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益进行了保护，但并未直接规定主动离职后工龄的保留问题。
• 社保缴费年限的累计计算则依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行，与是否主动离职无关。

可能的后遗症与风险：

• 如果员工在主动离职后未妥善处理好工龄和社保缴费问题，可能会在未来面临养老金领取、医疗保险报销等方面的困扰。
• 在某些情况下，工龄的缺失还可能影响员工在单位的晋升、调薪等权益。

总结与建议： 主动离职后，工龄的保留问题需根据具体情况进行判断。在一般情况下，工龄不会保留，但社保缴费年限会得到有效认可。为了保障自己的权益，建议员工在主动离职前详细了解单位政策、保留好相关证据材料，并在必要时咨询专业人士的意见。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。