关于“厂里规定星期天不上班，星期天加班不去是否算旷工”的问题，结论如下：

1. 若星期天是法定或约定的休息日，不加班不构成旷工
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，星期天被视为劳动者的法定休息日。若劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为休息日，且未安排加班，则员工选择不加班不构成旷工。

2. 若星期天被安排为工作日且员工未履行职责，可能被视为旷工

   • 特殊工作安排：若工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），员工无正当理由拒绝到岗，可能被认定为旷工。
     
   • 劳动合同特别约定：若劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或公司规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，员工未按约定上班也可能被视为旷工。但需注意，加班安排应遵循法律规定的程序和条件（如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休）。

3. 旷工的认定需结合具体情况
   旷工通常指员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。若员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

法律背景与建议：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    
  • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    
  • 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
    

• 员工权益保护：

  • 若工厂认定星期天不上班为旷工，必须有合理合法的依据（如劳动合同约定、规章制度规定或紧急工作安排）。
    
  • 员工遇到不合理的旷工认定时，应先与工厂协商沟通，说明情况并提供证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）。
    
  • 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：
星期天不加班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排综合判断。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径保护权益。工厂也应确保规章制度和管理实践符合法律法规要求，以维护良好的劳动关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询。