结论：公司以电话短信逼知上班但员工没看到没去上班为由辞退员工，这一行为是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
公司通知的有效性：
- 公司通过电话短信通知员工上班，这一方式本身在法律上并不被禁止，但关键在于通知是否有效送达员工。如果员工能够证明自己确实未收到通知（例如，手机关机、短信被拦截等），则公司不能仅凭此理由认为员工故意旷工。
- 在实际操作中，公司最好采用多种方式通知员工，如电话、短信、电子邮件或书面通知等，并保留好通知的证据，以证明其已尽到通知义务。
员工未上班的原因：
- 如果员工确实未收到通知，且没有其他故意旷工的行为（如故意不接电话、不回短信等），则公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 如果员工虽然未收到电话短信通知，但有其他方式得知应上班而故意不去，或者存在其他违反公司规章制度的行为，则公司可能有权根据规章制度辞退员工。
公司规章制度的合法性：
- 公司辞退员工必须依据合法有效的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，则公司可以依据规章制度辞退员工。
- 如果公司的规章制度不合法或未经过民主程序制定、公示或告知员工，则公司不能依据该规章制度辞退员工。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但应按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿等。
建议：
- 对于员工：如果收到公司的辞退通知，并且认为公司的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如未收到通知的证明、公司规章制度的违法性证明等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在辞退员工前，应确保通知有效送达员工，并依据合法有效的规章制度进行辞退。同时，应保留好相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
示例：
假设员工A因手机故障未收到公司的电话短信通知上班，且没有其他方式得知应上班。公司以此为由辞退员工A。在此情况下，员工A可以收集手机故障证明、未收到短信的记录等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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