结论：工伤后不能胜任原单位工作而离职，是否能拿到“N+1”补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. “N+1”补偿的适用条件：

   • “N”通常代表员工在公司的服务年限所对应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 在工伤后不能胜任原工作而离职的情况下，是否能获得“N+1”补偿，关键在于离职的原因和程序是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的规定。

2. 工伤后离职的具体情况：

   • 如果工伤导致员工不能胜任原工作，且经过调岗或培训后仍不能胜任：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工有权获得经济补偿金（即“N”部分），但不一定能获得代通知金（即“+1”部分），除非用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果工伤后员工主动提出离职：在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金，因为经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除劳动合同）向劳动者支付的，而主动离职不属于这些情况之一。当然，如果双方协商一致，用人单位也可以自愿支付经济补偿金。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同：如用人单位在工伤后未按照法律规定处理员工的劳动关系，而是违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 工伤赔偿与经济补偿的区别：

   • 工伤赔偿是基于工伤保险制度，针对员工因工作遭受事故伤害或患职业病而提供的医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。
   • 经济补偿则是基于《劳动合同法》，针对用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，因劳动者失去工作而提供的经济上的补偿。
   • 两者是独立的，工伤后离职的员工可以同时享受工伤赔偿和经济补偿（如果符合条件的话）。

建议：

• 如果你因工伤不能胜任原工作而考虑离职，建议先与用人单位协商，了解离职的具体条件和可能获得的经济补偿。
• 如果协商不成，或者用人单位的处理方式不符合法律规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

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