倒休是否属于带薪休假，需根据加班的时间类型来判断。具体分析如下：
工作日加班后的倒休：
- 如果劳动者是在工作日（即正常的上班日）被要求加班，并且之后获得倒休，那么这种倒休就属于带薪休假。因为工作日原本是劳动者应出勤并获取报酬的日子，加班后的倒休应当保持与原工作日相同的工资待遇。例如，员工在某个工作日晚上被安排加班，之后公司安排其在另一个工作日的某天倒休，那么这一天虽然员工没有实际工作，但公司仍需按照正常工作日的标准支付工资。
周末或法定节假日加班后的倒休：
- 当劳动者在周末或法定节假日被安排加班后获得的倒休，则通常视为对加班时间的补偿，不算作额外的带薪休假。因为周末或法定节假日是劳动者的休息日，如果被安排加班，用人单位需要支付加班费或者安排补休。在这种情况下，倒休本质上是对劳动者在休息日工作的一种补偿，其工资待遇已经包含在这些特定的工作日中，所以倒休时不再额外支付工资作为“带薪”的考量。
法律建议：
- 劳动者应当了解自己的权益，明确倒休的性质和待遇。如果是在工作日加班后的倒休，应确保公司按照正常工作日的标准支付工资；如果是在周末或法定节假日加班后的倒休，虽然不算作额外的带薪休假，但劳动者已经通过加班费或补休获得了相应的补偿。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息，确保员工的合法权益得到保障。在安排倒休时，应明确告知员工倒休的性质和待遇，避免产生不必要的纠纷。
特殊情况：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于倒休的特殊约定，并且这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定的内容执行。这意味着，在某些特定情况下，倒休的具体待遇和条件可能会因劳动合同的特别条款而有所不同。
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