结论：若劳动仲裁和解后签了协议对方仍不给钱，你可以通过申请强制执行、再次协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁和解后签订的协议具有法律效力，若对方不履行协议内容，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作流程：首先，你需要准备好劳动仲裁和解协议、对方的身份信息以及你的身份证明等材料；然后，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并附上相关证据材料；最后，等待法院审查并作出执行裁定。
   • 注意事项：在申请强制执行前，确保协议内容明确、具体，且对方确实存在不履行协议的行为。同时，注意申请强制执行的时效性，一般应在协议履行期限届满后的一定期限内提出（具体期限根据当地法律规定而定）。

2. 再次协商：

   • 适用情况：如果对方并非恶意拖欠，而是由于某些临时困难或误解导致无法按时履行协议，你可以考虑与对方再次协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静、理性，明确表达你的诉求和期望，同时倾听对方的解释和困难，共同探讨解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 适用情况：如果你对法律程序不熟悉，或者认为对方的行为可能构成欺诈、恶意拖欠等违法行为，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 法律援助途径：你可以向当地的法律援助中心申请法律援助，或者联系专业律师进行咨询。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，先收集并整理好相关证据材料，如劳动仲裁和解协议、对方的身份信息、沟通记录等。
• 如果选择申请强制执行，务必按照法院的要求准备并提交相关材料，确保申请流程的顺利进行。
• 在协商或寻求法律援助过程中，保持与对方的沟通联系，及时了解对方的动态和态度变化。

可能面临的法律后果：

• 如果对方确实存在不履行协议的行为，且你通过合法途径申请了强制执行，法院将依法对对方进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖对方的财产等措施。
• 如果对方的行为构成欺诈、恶意拖欠等违法行为，还可能面临法律制裁和处罚。

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