结论：和同事争吵时带脏字、拍桌子，是否违法需分情况讨论。一般来说，单纯的争吵、带脏字和拍桌子行为，若未达到侮辱、诽谤或造成其他严重后果的程度，通常不构成违法；但若行为严重，侵犯了他人的人格权，则可能违法，甚至需要承担法律责任。
分析如下：
一般情况下的行为性质：
- 在日常工作中，同事之间因工作分歧或个人情绪等原因发生争吵，并带有一些脏字或拍桌子等激烈行为，若这些行为并未对他人造成实质性的伤害或侮辱，且未在公共场合广泛传播，通常被视为个人情绪的表达，不构成违法。
可能构成违法的情形：
- 侮辱行为：如果争吵中的脏字或言辞具有侮辱性，且针对特定个人，严重损害了其名誉或人格尊严，可能构成《中华人民共和国民法典》中规定的侮辱行为。根据民法典的相关规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 诽谤行为：若争吵中涉及捏造事实、散布虚假信息等诽谤行为，且这些行为对他人名誉造成了损害，同样可能构成违法。诽谤行为不仅可能侵犯他人的人格权，还可能涉及刑事责任，如诽谤罪。
- 造成其他严重后果：如果争吵中的行为导致了他人身体受伤、精神疾病等严重后果，侵权人可能需要承担更严重的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。
法律建议：
- 保持冷静：在工作中遇到分歧或冲突时，应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 尊重他人：尊重同事的人格和尊严，避免使用侮辱性或攻击性的言辞。
- 寻求解决途径：如果无法自行解决冲突，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，通过合法途径解决问题。
- 了解法律后果：在争吵或冲突中，应意识到自己的行为可能带来的法律后果，避免因一时冲动而触犯法律。
后续行动建议：
- 如果您或您的同事在争吵中受到了伤害或侮辱，且对方行为严重，建议收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），并咨询专业律师以了解具体的法律途径和维权方式。
- 在日常工作中，建议加强沟通和理解，尊重彼此的观点和感受，以建立和谐的工作环境。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。