不是所有公司都必须设立监事，这取决于公司的具体类型、规模及股东人数。以下是对不同类型公司在监事设置方面的详细解析：

1. 一般有限责任公司：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司通常需要设立监事会，监事会成员为三人以上，且应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

2. 规模较小或股东人数较少的有限责任公司：

   • 对于规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，法律提供了灵活性。这类公司可以不设监事会，但需要设一名监事，行使监事会的职权。如果经全体股东一致同意，也可以不设监事。

3. 股份有限公司：

   • 股份有限公司在监事设置上通常参照有限责任公司的一般规定，即应设立监事会，且成员不得少于三人，包含股东代表和职工代表（职工代表比例不低于三分之一）。

4. 一人有限责任公司：

   • 一人有限责任公司虽然只有一个股东，但仍需遵循《公司法》关于有限责任公司监事设置的规定。这意味着，一人有限责任公司通常也需要设立监事会或根据规模/股东人数简化设置（如设一名监事）。

5. 国有独资公司：

   • 国有独资公司应设监事会，且成员不得少于五人，其中职工代表比例不得低于三分之一。这一规定体现了对国有独资公司监督机制的特别要求。

6. 特殊情况：

   • 对于外商投资企业等特殊主体，虽然可能涉及不同的法律体系或监管要求，但在实践中仍需遵循中国公司法的基本原则和要求，即根据实际情况设立相应的监事或监事会。

法律建议：

• 公司在设立时，应根据自身组织形式和实际情况确定监事设置方式，确保符合法律要求的最低标准。
• 如果公司规模较小或股东人数较少，可以考虑简化监事设置，但仍需确保有有效的监督机制。
• 对于需要设立监事会的公司，应明确监事会的职责和权限，确保监事会能够独立、有效地履行监督职责。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定设立监事或监事会，可能会面临法律上的处罚或监管上的不利后果。
• 监事或监事会未能有效履行监督职责，导致公司利益受损的，相关责任人可能需要承担法律责任。

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