关于公司合同到期是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于合同的类型以及双方在合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 如果你们签订的是固定期限劳动合同，且合同中明确规定了到期日期（如你提到的2026年2月20日），那么合同到期时，合同即行终止。
   • 通常情况下，除非合同中有特别约定或者法律法规有特别规定，否则合同到期终止并不需要提前一个月通知。但是，为了保持良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议双方在合同到期前进行沟通，明确是否续签或终止合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 如果你们签订的是无固定期限劳动合同，那么合同没有明确的到期日期，而是基于双方意愿和法律规定来持续有效。
   • 在这种情况下，如果一方想要终止合同，通常需要提前通知对方，并可能需要支付经济补偿（具体取决于终止的原因和法律法规的规定）。但这不是你当前问题所涉及的情形。

3. 合同中的特别约定：

   • 无论合同是固定期限还是无固定期限，如果合同中明确规定了合同到期前需要提前通知的条款，那么双方都应当遵守这一约定。
   • 因此，建议你仔细审查合同中的相关条款，以确定是否有提前通知的要求。

4. 法律法规的规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对合同到期前的通知义务有特别规定。但一般来说，对于普通的固定期限劳动合同，法律法规并没有强制要求提前通知。
   • 不过，如果合同涉及特定行业或特定情况（如集体合同、劳务派遣合同等），可能需要遵守更具体的法律法规规定。

建议：

• 既然你的合同到期日是明确的（2026年2月20日），且没有提及需要提前通知的特别约定，那么从法律角度来说，合同到期时即行终止，不需要提前一个月通知。
• 但为了保持良好的职场关系和避免不必要的误会，建议你还是提前与雇主进行沟通，明确双方对合同到期的看法和后续安排。

如果你在合同审查或沟通中遇到任何问题，或者对合同到期后的权益有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。