结论：精神病女子犯病后是否有工资，需根据具体情况判断，包括是否处于医疗期内、是否能够从事原工作或单位安排的其他工作等。

分析说明：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体数额由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果精神病女子处于医疗期内，她是有权获得工资的，但具体数额可能因企业规定和当地最低工资标准而有所不同。

2. 医疗期满后的工作安排与工资支付：

   • 医疗期满后，如果精神病女子能够从事原工作，或者企业能够为其安排其他工作，那么她应当继续工作，并获得相应的工资。
   • 如果医疗期满后，精神病女子不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，那么企业可以根据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在这种情况下，如果劳动合同已经解除，那么她就不再享有原工作的工资。但值得注意的是，如果她的病情被认定为工伤（如因工作原因导致的精神疾病），那么她可能享有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果精神病女子的病情严重，完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件，那么她可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，此时她不再享有原工作的工资，但会获得相应的退休金或退职生活费。
   • 另外，如果企业未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，或者违法解除劳动合同，精神病女子有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 对于精神病女子及其家属来说，首先应当了解她的病情是否属于工伤范畴，如果是，应当及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 如果不属于工伤，那么应当关注她的医疗期，确保在医疗期内获得相应的工资或疾病救济费。
• 医疗期满后，根据她的身体状况和工作能力，与企业协商工作安排或解除劳动合同的相关事宜。
• 如果遇到企业违法支付工资或解除劳动合同的情况，应当及时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

法律背景：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的长度和病假工资或疾病救济费的支付标准。
• 《劳动合同法》规定了企业与员工在劳动合同解除时的权利和义务，包括经济补偿的支付等。
• 《工伤保险条例》规定了工伤保险的待遇和申请流程，对于因工作原因导致的精神疾病等工伤情况有具体的规定。

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