退休工人返聘的相关规定因地区和行业而异，以下是根据您提供的两个地区（肃南裕固族自治县和衢州市衢江区）的卫生健康系统退休返聘制度，为您整理的关于退休工人返聘的一般性规定和要点：

一、返聘原则

1. 自愿原则：尊重退休工人的个人意愿，确保其自愿参与返聘工作。
2. 按需返聘：根据医疗卫生机构或相关单位的实际需求，进行退休工人的返聘。
3. 人岗匹配：将退休工人安排到合适的岗位，充分发挥其专业特长和经验。

二、返聘条件

1. 专业资格：

   • 退休工人应具备相应的专业技术职称或执业资格，如卫生专业技术人员需具有相对应的技术职称和执业医师证。
   • 职称要求可能因岗位紧急程度和地区差异而有所放宽，如区级医疗机构可能要求副高级及以上职称，而乡镇卫生院可能放宽到中级职称或执业助理医师证。

2. 身体条件：

   • 退休工人应身体健康，能胜任本职工作，具备履行岗位职责的身体能力。

3. 职业道德：

   • 退休工人应具有良好的职业道德，作风正派，品行端正，在医德医风、学风、技术等方面能起到表率和传帮带作用。
   • 认真执行单位各项规章制度和有关规定，自觉维护单位的声誉和利益。

4. 年龄限制：

   • 退休工人的年龄一般有限制，如男性不超过70周岁，女性不超过65周岁。特殊情况可根据医院需求和返聘人员身体状况适当放宽。

5. 其他条件：

   • 退休前无重大差错记录，未发生责任性医疗事故，无违法违规记录。
   • 没有在其他机构兼职工作（部分地区或单位可能有此要求）。

三、返聘程序

1. 个人申请：符合返聘条件的退休工人向所在单位提出申请。
2. 单位审核：单位对申请人的资格条件进行审核，包括年龄、职称、执业资格、工作经历、健康状况、岗位需求等。
3. 公示与审批：研究同意并经公示无异议后，将相关申报表上报至上级主管部门（如卫健局）进行审批。
4. 办理返聘手续：经上级主管部门审核同意后，办理返聘手续，签订聘用合同。

四、返聘待遇

1. 薪酬待遇：

   • 退休返聘人员的薪酬待遇可能由用人单位参照本单位职工绩效工资分配方案执行，或根据具体情况协商确定。
   • 部分地区可能实行基本工资+绩效工资制度，基本工资根据职称确定，绩效工资根据绩效考核结果发放。

2. 福利保障：

   • 医疗单位可能为返聘工人提供一定的福利待遇，如定期体检、人身意外伤害保险等。

3. 其他待遇：

   • 返聘工人在医院内可能享有与在职工人相同的工作条件和资源，如办公场所、医疗设备等。
   • 可根据需要为其提供参加学术交流、培训学习等机会。

五、解聘条件

1. 违反单位各项规章制度和有关规定，损害单位的声誉或利益。
2. 因工作表现不佳或病人投诉较多且经查实确有责任的。
3. 发生医疗纠纷或医疗事故给单位造成不良影响或损害的。
4. 因身体原因不能胜任本职工作的。

六、返聘管理

1. 返聘人员不得担任行政领导职务，不得从事非专业技术岗位工作。
2. 各单位应建立健全返聘人员考核管理体系，对返聘人员进行日常管理及考核。
3. 返聘人员若在聘期内出现重大差错或过失，没有履行或没有完全履行聘用协议，各单位可予以解聘。

温馨提示：不同地区和行业的退休返聘制度可能有所不同，具体规定请参照当地相关政策文件或咨询相关部门。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议直接联系您所在地区的医疗卫生机构或人力资源部门进行咨询。