结论前置：员工在与用人单位就劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护以及工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项产生争议时，均有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是对这些情形的详细阐述：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，而员工需要确定劳动关系以维护自身权益（如工资发放、社保缴纳等问题）时，可以申请劳动仲裁。例如，员工提供了考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据，证明自己与用人单位存在事实劳动关系，但用人单位否认，此时员工可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 劳动合同相关争议：

   • 订立：若用人单位故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同内容违法、侵犯员工权益（如规定的工作时间严重超过法定标准且无相应加班费补偿），员工有权申请仲裁。比如，用人单位在劳动合同中约定了不合理的试用期，员工可以申请仲裁要求纠正。
   • 履行：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣奖金等），员工可申请仲裁维权。例如，用人单位长期拖欠员工工资，员工可以通过劳动仲裁来追讨。
   • 变更：用人单位未经员工同意擅自变更劳动合同内容（如调岗、降薪），员工可通过仲裁要求恢复原价或赔偿损失。比如，用人单位未经员工同意，擅自将员工从管理岗位调至生产岗位，并降低工资，员工可以申请仲裁。
   • 解除和终止：用人单位违法解除劳动合同（如在员工患病或非因工负伤期间解除），或终止劳动合同未依法支付经济补偿，员工有权申请劳动仲裁并要求相应赔偿。例如，用人单位在员工孕期无故解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议：

   • 工作时间和休息休假：用人单位安排员工加班但不支付加班费，或不按规定给予年休假等法定休假待遇，员工可申请仲裁。比如，用人单位经常要求员工加班但不支付加班费，员工可以通过劳动仲裁来追讨加班费。
   • 社会保险：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，或缴费基数低于员工实际工资，员工可申请仲裁要求补缴。例如，用人单位未按照员工实际工资缴纳社会保险费，导致员工在享受社会保险待遇时受到损失，员工可以通过劳动仲裁来要求补缴。
   • 福利和培训：用人单位不兑现承诺的福利待遇（如不发放年终奖金、节日福利），或以培训名义收取费用却未提供服务，员工可通过仲裁解决。比如，用人单位在招聘时承诺提供年终奖金，但年底时未发放，员工可以通过劳动仲裁来追讨。
   • 劳动保护：用人单位提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定，对员工健康构成威胁，员工可申请仲裁要求改善条件或赔偿损失。例如，用人单位的工作场所存在安全隐患，导致员工受伤，员工可以通过劳动仲裁来要求用人单位改善劳动条件并赔偿损失。

4. 工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议：

   • 工伤医疗费：员工发生工伤后，用人单位拒绝支付医疗费或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，导致员工无法获得赔偿，员工可申请劳动仲裁。比如，员工在工作中受伤，但用人单位拒绝支付医疗费，员工可以通过劳动仲裁来追讨医疗费。
   • 经济补偿和赔偿金：不仅限于违法解除劳动合同的赔偿金，还包括劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等情况下未支付的经济补偿，员工均可通过仲裁主张权益。例如，劳动合同期满后，用人单位未支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁来追讨。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以证明自己的权益受到侵害。
• 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果员工胜诉，用人单位需要按照仲裁裁决或法院判决履行义务，如支付工资、经济补偿、赔偿金等。
• 如果用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，员工可以向人民法院申请强制执行。

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