在工伤玖级的情况下申请劳动仲裁，一般不可以申请精神损失费。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的范畴：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在补偿工伤职工因工作受伤所遭受的经济损失和身体伤害。

2. 精神损失费的适用条件：

   • 精神损失费，通常指的是因侵权行为导致受害人精神受到严重损害而给予的赔偿。在一般的民事侵权案件中，如果侵权行为给受害人造成了严重的精神损害，受害人可以主张精神损失费。
   • 然而，在工伤案件中，由于工伤是基于劳动关系而产生的，其赔偿原则与民事侵权赔偿有所不同。工伤赔偿主要遵循的是无过错责任原则，即不论用人单位或工伤职工是否存在过错，都应按照法律规定给予赔偿。因此，工伤赔偿中通常不包括精神损失费。

3. 工伤玖级的赔偿情况：

   • 对于工伤玖级的职工，他们可以享受上述提到的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。但这些待遇并不包括精神损失费。
   • 如果工伤职工认为自己的精神受到了严重损害，并希望获得精神损失费，这通常需要通过民事诉讼途径来解决，而且需要满足民事侵权中精神损害赔偿的构成要件。

4. 劳动仲裁的局限性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决范围主要限于劳动法律法规所规定的范畴。由于精神损失费不属于工伤赔偿的常规项目，因此在劳动仲裁中通常不会被支持。

建议：

• 如果您是工伤玖级的职工，并希望了解具体的赔偿项目和标准，建议您查阅《工伤保险条例》及相关法律法规，或者咨询专业的劳动法律师以获取更详细的解答。
• 如果您认为自己的精神受到了严重损害，并希望获得相应的赔偿，您可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必收集充分的证据来证明您的精神损害程度以及与工伤之间的因果关系。

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