关于您提出的“以前在国企工作，后来辞职了，现在事业编上班能否算工龄”的问题，这主要取决于工龄的计算方式和相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 工龄的一般定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工在不同单位的工作年限，但具体计算方式可能因地区、单位性质及政策规定而有所不同。

2. 国企工作经历对工龄的影响：

   • 您在国企的工作经历，原则上是可以计入工龄的。国企作为国家所有的企业，其员工的工作年限通常会被视为有效的工龄，尤其是在涉及社保、退休金等福利待遇时。

3. 辞职后工龄的连续性：

   • 当您从国企辞职后，如果期间没有其他工作经历或社保缴纳记录，那么这段空白期可能会影响工龄的连续性。然而，如果您在辞职后立即或不久后进入了事业编单位，并且事业编单位认可您之前的工作经历，那么您的工龄可能是连续的。

4. 事业编单位对工龄的认定：

   • 事业编单位在认定工龄时，通常会依据您的档案记录、社保缴纳情况以及单位的相关规定。如果您在国企的工作经历已经记录在您的档案中，并且事业编单位对此予以认可，那么这段经历很可能会被计入您的工龄。

5. 特殊情况与政策规定：

   • 需要注意的是，不同地区、不同单位以及不同政策下，工龄的计算方式可能存在差异。例如，某些地区或单位可能对于特定类型的工作经历（如临时工、合同工等）有特殊的工龄计算规定。因此，在具体情况下，您需要咨询事业编单位的人事部门或当地社保部门，以了解具体的工龄计算方式。

建议与行动：

• 为了确保您的工龄得到准确计算，建议您首先查阅自己的档案记录，确认国企工作经历是否已被完整记录。
• 其次，与事业编单位的人事部门进行沟通，了解他们对于工龄认定的具体规定和流程。
• 如果存在任何疑问或争议，您可以向当地社保部门咨询，以获取更权威、更具体的解答。

总结：您在国企的工作经历原则上是可以计入工龄的，但具体是否计入以及如何计算，还需根据事业编单位的相关规定和当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。