您好，关于您提出的“申请离职是否必须等30天”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据我国《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。实际上，劳动合同解除权实质为形成权，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在预告期内，如果用人单位同意劳动者提前离职，或者双方就离职日期达成了新的协议，那么劳动者可以在预告期未满的情况下离职。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您已经提前30天向用人单位提交了书面辞职申请，但在预告期内，用人单位表示不需要您再工作满30天，或者双方协商确定了更早的离职日期，那么您可以在该日期离职，而无需等待满30天。

另外，如果用人单位在预告期内提前办理解除劳动合同手续，这并不构成单方解除劳动合同。因为劳动者的辞职申请已经产生了解除劳动合同的法律效果，用人单位只是根据实际情况提前办理了相关手续而已。

当然，如果您与用人单位在离职日期上存在争议，或者用人单位的行为违反了相关法律法规的规定，您可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，申请离职并不必须等待满30天，具体离职日期可以根据您与用人单位之间的协商和实际情况来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。