工资表签名并非必须盖手印，签名本身即具有法律效力。不过，是否需要加盖手印，可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律效力的角度
   根据《中华人民共和国民法典》相关规定，自然人的签名是表明身份和确认文件内容的重要方式，具有法律效力。只要签名是本人真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，即视为有效。因此，仅签名即可满足工资表确认的法律要求，无需额外加盖手印。

2. 实践操作的角度
   虽然签名具有法律效力，但在某些情况下，用人单位可能要求员工在工资表上加盖手印，以增强证据的证明力。例如，当员工对工资数额有异议，或用人单位担心签名真实性时，手印可以作为辅助证据。但这种要求并非法律强制规定，员工有权拒绝。若用人单位以此为由拒绝支付工资，则涉嫌违法。

3. 特殊情形的角度
   如果员工因文化程度、身体原因（如残疾）等无法签名，可以采取按手印的方式替代签名。此时，手印具有与签名同等的法律效力。但这种情况属于例外，不适用于普通情形。

建议：

• 对员工而言，若用人单位要求加盖手印，可要求其说明理由，并确认是否自愿。若拒绝加盖手印，用人单位不得以此为由克扣工资或采取其他不利措施。
  
• 对用人单位而言，若希望增强工资表的证明力，可通过完善内部流程（如要求员工签字时录像、留存身份证复印件等）替代强制按手印的要求。
  

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