结论前置：工厂压一个月工资在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据工资支付的具体情况以及是否与劳动者有合法约定来判断。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 应用分析：这一条款明确规定了工资应按月发放的原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。若工厂压一个月工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
《工资支付暂行规定》：
- 法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 应用分析：该规定进一步细化了工资支付的要求，强调了工资支付的及时性和准确性。工厂若压一个月工资，显然不符合“工资至少每月支付一次”的规定。
特殊情况下的合法性探讨：
- 经营困难与延期支付：虽然法律严格要求工资按月支付，但如果工厂确实因经营困难等正当理由需要延期支付工资，那么必须事先与工会或全体职工进行充分协商，并在获得他们的同意后，才可以进行一定期限的延期支付。但即便如此，这种延期也最长不得超过一个月，并且在延期期间，工厂还应按照规定支付相应的利息或补偿。然而，这种情况并不常见，且需严格遵守法律规定，否则仍可能被视为违法。
- 劳动合同或规章制度中的特别约定：理论上，如果工厂与劳动者在劳动合同中有明确的特别约定，或者工厂依法制定的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定经过了民主程序和公示程序，同时不违反法律法规的强制性规定，也不存在故意拖欠工资的恶意，那么在一定程度上可能会被视为具有某种合理性。但在实际操作中，这样的约定或规定很难完全规避“压一个月工资”所带来的违法风险。
劳动者权益保护
按时足额获得劳动报酬的权利：
- 无论何种情况，劳动者都有权按时足额地获得自己应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。
投诉与维权途径：
- 如果工厂存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求工厂立即支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。劳动监察部门会依法对此类投诉进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
法律救济手段：
- 除了投诉之外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。如果劳动仲裁的结果得不到执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
建议
- 对于工厂：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如遇经营困难等特殊情况，应事先与劳动者或工会进行充分协商，并获得他们的同意后再进行延期支付。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，及时与工厂沟通工资支付情况。如果发现工厂存在无故拖欠工资的行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。
综上所述，工厂压一个月工资在大多数情况下是不合法的。劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。