关于“保密协议是否要出证”的问题，这实际上涉及到了保密协议的证明与执行层面。首先，我们需要明确的是，保密协议本身是一种法律文件，它规定了协议双方（通常是雇主和雇员）在保密信息方面的权利和义务。这份协议在签署后即具有法律效力，无需额外的“出证”程序来确认其有效性。
然而，在实际操作中，如果保密协议的内容被违反，比如雇员泄露了保密信息，雇主可能需要通过法律手段来维护自己的权益。这时，保密协议就成为了重要的证据之一。为了确保保密协议在法律纠纷中能够发挥应有的作用，以下几点是需要注意的：
协议文本的完整性与真实性：保密协议应该详细、明确地列出需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等关键条款。同时，协议文本应该是真实、合法的，没有伪造或篡改的痕迹。
签署与保存：保密协议应该由双方自愿签署，并各自保留一份原件。在签署时，最好有第三方见证或公证，以增加协议的法律效力。
证据固定：如果发生保密信息泄露的情况，雇主应及时固定证据，比如通过录音、录像、拍照、书面记录等方式收集证据。这些证据将有助于在法律纠纷中证明雇员的违约行为。
法律途径：如果雇员违反了保密协议，雇主可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼或申请仲裁。在法律程序中，保密协议将作为重要的证据之一，用于证明雇员的违约行为和雇主因此遭受的损失。
综上所述，保密协议本身不需要额外的“出证”程序来确认其有效性。但是，为了确保保密协议在法律纠纷中能够发挥应有的作用，雇主和雇员都应该重视协议的签署、保存和执行过程，并在必要时及时固定证据和通过法律途径来维护自己的权益。