企业不能随意辞退的职工主要包括以下几类，这些职工因特定条件而受到法律的特殊保护：
接近退休年龄且满足特定条件的职工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障老员工在临近退休时的就业稳定和生活来源。
- 举例：假设一位员工在某公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，那么该公司就不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除与该员工的劳动合同。
处于“三期”的女职工：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特定时期，用人单位不能随意辞退。这是对女职工特殊生理阶段的关怀和保护，体现了法律对女性劳动者的特别照顾。
- 举例：一位女职工正在孕期，那么她的用人单位就不能因为任何非法定理由（如业绩不佳、岗位调整等）而辞退她。
患病或负伤且在医疗期内的职工：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位也不能随意辞退。这一规定保障了员工在健康受损时的基本权益，防止用人单位因员工暂时无法工作而解除劳动合同。
- 举例：一位员工因患病需要长期治疗，且处于医疗期内，那么他的用人单位就不能在此期间辞退他。
从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的职工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，这类职工在特定期间内，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了保护职工免受职业病危害，并确保他们在可能患病的情况下得到及时的诊断和治疗。
除了上述特定条件的职工外，法律还规定了用人单位可以合法辞退员工的情形，但这些情形并不包括单纯以年龄或工龄为由的辞退。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等情形，用人单位可以依法辞退。
若用人单位违反法律规定辞退上述受保护群体的职工，将承担严重的法律后果：
- 员工可以要求继续履行合同；
- 或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准一般按照经济补偿标准的二倍计算。具体为：员工在本公司的工作每满一年的，付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资。
建议：
- 对于职工而言，应了解自身权益，特别是在接近退休年龄、处于“三期”、患病或负伤等特定情况下，要知晓自己的劳动合同受法律保护，用人单位不得随意解除。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员工时，必须基于法定情形，并遵循相应的程序和规定。
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