结论前置：当用人单位拖欠工资时，劳动者要求赔偿的条件主要包括用人单位存在拖欠工资的行为，且该行为符合法律规定的赔偿情形。具体来说，劳动者可以要求用人单位足额支付工资、支付经济补偿、加付赔偿金，并在特定情况下要求赔偿因拖欠工资导致的其他损失。

一、足额支付工资

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资。

建议：劳动者应保留好工资条、银行流水等证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

二、支付经济补偿

法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

建议：劳动者在解除劳动合同前，应确保已收集好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在要求经济补偿时进行举证。

三、加付赔偿金

法律背景：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 应付金额 × （50%至100%）

建议：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入处理。若劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。

四、其他可能的赔偿

1. 支付加班工资：若拖欠工资期间存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 影响社保权益的补偿：工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致劳动者社保权益受损。若因此造成损失，如医疗保险无法正常报销、生育保险待遇受影响等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。

建议：对于加班工资和社保权益的补偿，劳动者应保留好加班记录、社保缴纳记录等证据，以便在要求赔偿时进行举证。

五、维权途径

面对拖欠工资的情况，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 投诉：向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
2. 调解：通过调解组织进行调解，寻求双方和解。
3. 仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意需在规定的仲裁时效期间内提出，一般为一年。
4. 起诉：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。

总结：当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。了解并正确运用这些法律知识，对于保障劳动者的合法权益至关重要。若你在实际操作中遇到任何问题，或有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。