工人退休的年限并非单纯由签订劳动合同的年限决定，而是主要依据其年龄和工龄，同时需满足一定的退休条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休年龄与工龄要求：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。
   • 除了达到法定退休年龄外，职工通常还需要满足一定的工龄要求，即连续工龄满10年（具体年限可能因地区和行业而异，但10年是一个常见的标准）。不过，这一要求并非绝对，因为退休政策可能因地区、行业或特定情况而有所调整。

2. 特殊工种与提前退休：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，国家规定了提前退休的政策。
   • 这些职工在满足一定条件（如连续工龄达到一定年限、从事特殊工种的时间达到规定年限等）后，可以提前退休，通常提前的年限为5年。

3. 退休条件的具体应用：

   • 退休条件的具体应用需结合职工的实际情况和当地的退休政策。例如，有些地区可能对退休年龄或工龄有更为细致的规定，或者对特定行业的职工有特殊的退休政策。
   • 因此，在判断工人是否满足退休条件时，除了考虑其年龄和工龄外，还需要查阅当地的退休政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。

4. 退休手续与待遇：

   • 满足退休条件的职工需要按照规定的程序办理退休手续，包括提交相关证明材料、填写退休申请表等。
   • 退休后，职工将享受相应的退休待遇，如基本养老金、医疗保险等。这些待遇的具体标准和发放方式也需根据当地的退休政策来确定。

建议：

• 如果您或您身边的工人即将达到退休年龄或满足退休条件，建议提前了解当地的退休政策文件或咨询相关部门，以确保能够顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。