关于小产假如何开证明的问题，这通常涉及到女职工在怀孕流产后的休假权益。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、小产假证明开具的依据

小产假的天数和证明开具的依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关条例。根据这些规定，女职工在怀孕流产时，有权根据流产的时间享受相应天数的产假，并需要由具有相关资质的医疗机构出具证明。

二、小产假证明的具体开具流程

1. 就医并确诊：

   • 女职工在怀孕流产时，应首先前往具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构进行就医。
   • 医生会根据女职工的实际情况进行诊断，并出具相关的医疗证明，证明女职工确实经历了流产。

2. 获取流产证明：

   • 医疗证明应明确注明女职工的流产时间、流产方式以及需要休息的天数等信息。
   • 这份证明是女职工享受小产假和申请生育津贴（如适用）的重要依据。

3. 提交给用人单位：

   • 女职工在获得流产证明后，应及时将其提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。
   • 用人单位在收到证明后，应按照相关法律法规的规定，给予女职工相应的小产假期。

三、小产假期的具体天数

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。
• 某些地方条例可能对此有更具体的规定，如福建省规定怀孕三个月以内流产的产假为十五天至三十天，怀孕三个月以上流产的产假为四十二天等。因此，具体天数还需参考您所在地方的相关条例。

四、注意事项

• 女职工在小产假期间，工资待遇不受影响，用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资或辞退女职工。
• 如果女职工在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间。在这种情况下，用人单位应根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期。

五、建议

• 在就医时，选择具有相关资质的医疗机构，以确保出具的流产证明具有法律效力。
• 在提交流产证明给用人单位时，保留好相关复印件或扫描件，以备不时之需。
• 如遇用人单位不按规定给予小产假期或降低工资待遇等情况，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。