一人有限公司不做工资记录，从法律和经营管理的角度，都是不可行的，且可能面临一系列法律风险和经营问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
税务合规性：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，企业应当按照规定设置、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料，并根据合法、有效凭证记账，进行核算。工资记录是核算企业成本、费用以及个人所得税代扣代缴的重要依据。
- 如果一人有限公司不记录工资，可能导致税务申报不准确，进而面临税务机关的核查和处罚，包括罚款、滞纳金等。
劳动法合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资记录是证明用人单位已支付劳动报酬的重要证据。
- 不记录工资可能引发劳动争议，如劳动者主张未支付工资或加班费等，用人单位将面临举证不能的风险，从而可能承担不利法律后果。
公司法合规性：
- 一人有限公司虽然股东唯一，但仍需遵守《中华人民共和国公司法》的相关规定，包括财务透明、账目清晰等。不记录工资可能违反公司法关于财务管理的规定，影响公司的合法性和信誉。
经营管理角度
内部管理混乱：
- 工资记录是企业管理的重要组成部分，它有助于企业了解人力成本、评估员工绩效、制定薪酬政策等。不记录工资可能导致企业内部管理混乱，影响企业的正常运营和决策。
员工信任度降低：
- 员工对企业的信任度是企业文化和团队凝聚力的重要基础。如果企业不记录工资或工资发放不透明，可能导致员工对企业产生不信任感，进而影响员工的工作积极性和忠诚度。
融资和合作障碍：
- 在寻求融资或与其他企业合作时，投资者或合作伙伴通常会要求企业提供完整的财务记录和审计报告。不记录工资可能导致企业无法提供完整的财务资料，从而影响融资和合作的顺利进行。
建议
建立规范的工资管理制度：
- 一人有限公司应建立规范的工资管理制度，明确工资的计算、发放、记录等流程，确保工资管理的合法性和规范性。
加强财务和税务合规性：
- 企业应加强财务和税务合规性管理，确保按照税法规定设置账簿、保管凭证、进行核算和申报纳税。同时，应定期接受税务机关的核查和审计，确保企业的税务合规性。
提高员工信任度和满意度：
- 企业应通过透明化的工资管理和良好的企业文化来提高员工的信任度和满意度。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。
总之，一人有限公司不做工资记录是不可行的，且可能面临一系列法律风险和经营问题。如果你在经营过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。