公务员因公受伤确实享有工伤休假，这与普通病假是不同的。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤休假与病假的区别

1. 定义不同：

   • 工伤休假：公务员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受治疗时享有的休假。
   • 病假：公务员因个人身体健康原因（非工伤）无法正常工作而需要休息治疗的情况。

2. 待遇不同：

   • 工伤休假待遇：根据《工伤保险条例》及相关公务员管理规定，公务员在工伤休假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 病假待遇：公务员病假期间的待遇则根据病假时长和工龄有所不同。一般来说，病假在2个月以内的，通常发给原工资；超过2个月的，则根据工龄和病假时长按比例发放工资。

3. 认定程序不同：

   • 工伤认定：需经过严格的法定程序，由公务员所在单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 病假认定：程序相对简单，通常由公务员本人向单位提出申请，并提供医院出具的诊断证明等相关材料，经单位审核批准即可。

二、工伤休假的具体规定

1. 停工留薪期：

   • 公务员因公受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗救治与康复：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用同样由工伤保险基金支付。

3. 休假管理：

   • 具体休假时间需根据伤情和医疗机构的建议确定，并需经过单位批准。
   • 休假期间，公务员应遵守相关规定，不得从事与工作无关的活动。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果公务员因工作原因受伤，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 在受伤后，应保留好所有与受伤相关的医疗记录、诊断证明等材料，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。

3. 了解单位政策：

   • 不同单位可能对工伤休假和病假有不同的具体规定，公务员应了解并遵守所在单位的相关政策。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理工伤休假过程中遇到任何问题或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公务员因公受伤确实享有工伤休假，这与普通病假在定义、待遇和认定程序上均有所不同。在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规和政策文件的具体要求来操作，确保公务员的合法权益得到保障。