关于“办公楼内领导自己弄间宿舍是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从建筑用途和规划的角度：
- 如果办公楼在设计和规划时，已经明确包含了宿舍或休息区的功能，并且这种用途符合当地的建筑规划和用途管制要求，那么领导在办公楼内设置宿舍并不违法。
- 反之，如果办公楼原本的设计用途是纯粹的办公空间，没有包含宿舍功能，且未经相关部门批准擅自改变用途，那么这种行为可能违反了建筑规划和用途管制的相关规定。
从消防安全的角度：
- 宿舍作为人员居住场所，必须满足消防安全的相关要求，如设置足够的疏散通道、配备消防设施等。
- 如果领导在办公楼内设置的宿舍不符合消防安全标准，存在安全隐患，那么这种行为可能违反了消防安全的相关法律法规。
从劳动法和员工权益的角度：
- 如果领导在办公楼内设置宿舍是为了方便员工加班或值班时休息，且这一安排得到了员工的同意，并且宿舍条件符合劳动法关于员工休息和住宿的相关规定，那么这种行为并不违法。
- 但是，如果领导强制员工在办公楼内住宿，或者宿舍条件恶劣，侵犯了员工的合法权益，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司内部有明确的规章制度，规定了办公楼内是否可以设置宿舍以及宿舍的使用和管理方式，那么领导的行为必须遵守这些规章制度。
- 如果领导违反了公司规章制度，擅自设置宿舍，那么这种行为可能违反了公司内部的纪律规定。
法律建议：
- 如果你对领导在办公楼内设置宿舍的行为有疑问或担忧，建议首先查阅公司内部的规章制度，了解是否有相关规定。
- 同时，你也可以咨询当地的建筑规划、消防安全或劳动保障部门，了解这种行为是否符合相关法律法规的要求。
- 如果领导的行为确实违反了相关法律法规或公司规章制度，你可以向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为违法或违规，可能会面临行政处罚、罚款或责令整改等后果。
- 如果这种行为侵犯了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，领导在办公楼内设置宿舍是否违法，需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。