结论：每月延长工作时间36小时，用人单位需要支付加班费，且超出36小时的部分同样需要按照法律规定支付加班费。
法律依据与加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需按照以下标准支付加班费：
- 正常工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定是对用人单位延长工作时间上限的约束，但并不意味着超出部分就不需要支付加班费。当每月加班超过36小时时，对于超出部分的加班时间，同样需要按照上述标准来计算加班费。
加班费的具体计算方法
明确正常工作时间工资：
- 正常工作时间工资通常是劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬，一般以劳动合同中约定的工资数额为准。
- 如果劳动合同没有明确约定，则可根据实际发放的工资以及考勤记录等综合确定。
区分加班类型并计算加班费：
- 延长工作时间加班：加班费 = 正常工作时间工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：加班费 = 正常工作时间工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若不能安排补休）。
- 法定休假日加班：加班费 = 正常工作时间工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
汇总总加班费：
- 将每月所有加班情况（包括未超过36小时和超过36小时的部分）分别按照上述方法计算出加班费后，相加得到该月的总加班费。
举例说明
假设某员工的月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，那么他每天的正常工作时间工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。
- 若该员工在某正常工作日加班了2小时，则这2小时的加班费为\(229.89 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 86.21\)元。
- 若该员工在一个休息日加班了8小时（相当于一天的工作时间），且不能安排补休，则他这天的加班费为\(229.89 \times 200\% = 459.78\)元。
- 若该员工在法定节假日加班了一天，则他的加班费为\(229.89 \times 300\% = 689.67\)元。
若该员工每月加班时间总计为40小时（其中36小时为正常延长工作时间，4小时为超出部分），且这40小时均分布在正常工作日，则他的总加班费为：
- 36小时的加班费：\(229.89 \div 8 \times 36 \times 150\% \approx 1551.76\)元。
- 超出4小时的加班费：\(229.89 \div 8 \times 4 \times 150\% \approx 172.42\)元。
- 总加班费：\(1551.76 + 172.42 = 1724.18\)元。
注意事项与维权途径
- 证据收集：劳动者要注意收集和保存加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
- 维权途径：如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
作为赵亮律师，我提醒您，用人单位在延长劳动者工作时间时，必须依法支付相应的加班费，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您有具体的加班费计算问题或劳动纠纷，欢迎直接向我咨询。