结论：单位在裁员时不能辞退孕妇，这是法律的明确规定，因此你无需通过怀孕来避免被辞退。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使单位面临经营困难需要裁员，也不能将孕妇列入裁员名单。
特殊保护：该法还规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。
单位违法辞退孕妇的后果：
如果单位违反法律规定，擅自解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权途径：
要求继续履行劳动合同：孕妇有权要求单位撤销辞退决定，继续按照原劳动合同履行双方的权利和义务。在此期间，单位需按照原约定支付工资和福利待遇。
要求支付赔偿金：孕妇也可以选择不要求继续履行合同，而是向单位主张经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这个经济补偿金数额乘以二，即为孕妇应得的赔偿金。
特殊情况说明：
尽管孕妇在裁员中受到特殊保护，但如果孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了法律对公平与正义的平衡，既保护了孕妇的合法权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。
建议：
了解自己的权利：作为孕妇，你应了解自己在劳动法中的特殊保护地位，以及单位违法辞退你可能面临的法律后果。
保留证据：如果单位试图辞退你，务必保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在维权时使用。
及时维权：如果单位违法辞退你，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总之，你无需通过怀孕来避免被辞退，因为法律已经为你提供了充分的保护。如果单位试图违法辞退你，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。