国企相对控股的企业中上班，并不意味着员工就拥有事业编制。以下从几个方面进行详细阐述：

一、事业编制的定义与特征

事业编制通常指的是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编制人员一般享受国家财政拨款，具有相对稳定的工作和福利待遇。

二、国企相对控股企业的性质

国企相对控股的企业，指的是国有企业持有该企业一定比例的股份，但并非绝对控股（即持股比例未达到50%以上）。这样的企业，其性质更接近于混合所有制企业，即既有国有成分，也有非国有成分。在这样的企业中，员工并不直接享受国家财政拨款，其工资和福利待遇通常由企业根据自身经营状况和市场情况来决定。

三、事业编制与国企相对控股企业员工的区别

1. 经费来源：事业编制人员的经费主要由国家事业费开支，而国企相对控股企业员工的工资和福利待遇则主要由企业自身承担。
2. 稳定性：事业编制人员通常享有相对稳定的工作和福利待遇，而国企相对控股企业员工的稳定性则可能受到企业经营状况和市场环境的影响。
3. 招聘与管理：事业编制人员的招聘和管理通常遵循国家的相关规定和程序，而国企相对控股企业员工的招聘和管理则更多地遵循企业的内部规定和程序。

四、特殊情况说明

虽然国企相对控股的企业中员工一般不拥有事业编制，但也存在一些特殊情况。例如，某些国企相对控股的企业可能由于历史原因或政策原因，保留了一部分事业编制人员。然而，这种情况并不普遍，且通常受到严格的限制和管理。

五、建议与结论

对于想要了解自己在国企相对控股企业中是否拥有事业编制的员工，建议首先查阅企业的相关规章制度和政策文件，或者咨询企业的人力资源部门。同时，也可以了解当地的相关政策和规定，以便更好地了解自己的权益和待遇。

综上所述，国企相对控股的企业中上班，并不意味着员工就拥有事业编制。员工的工资和福利待遇通常由企业根据自身经营状况和市场情况来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。