核心结论：车队司机下车时脚弄骨折，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据事故发生的原因、责任归属以及是否属于工伤等情况综合判断。以下是具体分析：

1. 若事故属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到车队司机的情况：

   • 若下车时因执行工作任务（如装卸货物、检查车辆等）导致骨折，属于工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 若因个人疏忽（如未注意安全）导致受伤，仍可能被认定为工伤，但若存在故意或重大过失，用人单位可能主张减轻赔偿责任（实践中较少见）。
     操作建议：立即向用人单位报告事故，要求申请工伤认定，并保留医疗记录、证人证言等证据。

2. 若事故属于第三方侵权（如他人碰撞导致骨折）

   • 若因其他车辆、行人或物体碰撞导致受伤，可依据《民法典》侵权责任编向侵权方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     
   • 若车队车辆存在安全隐患（如刹车失灵）导致司机下车时受伤，司机可同时向车队（用人单位）主张侵权责任（基于安全保障义务）和工伤赔偿（二者可并行主张，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     操作建议：及时报警，固定事故现场证据（如监控、照片），明确侵权方身份，并通过交警部门出具事故责任认定书。

3. 若事故属于意外事件（无第三方责任）

   • 若司机自身原因（如滑倒、绊倒）且无他人过错，一般不属于工伤（除非能证明与工作直接相关，如紧急避险），也无法向第三方索赔。
     
   • 若车队未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需自行承担工伤赔偿责任，司机可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     操作建议：检查劳动合同和工伤保险缴纳情况，若未缴纳，可要求用人单位补缴或直接主张赔偿。

关键提醒：

• 工伤认定需在事故发生后1年内提出申请，逾期可能丧失权利；
  
• 赔偿金额需结合伤残等级（需司法鉴定）、工资水平、地区标准等计算；
  
• 若涉及多方责任（如车队与第三方共同过错），可能需按比例分担赔偿。
  

如有进一步细节（如事故具体原因、是否签订劳动合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析赔偿路径和金额计算方式。