您好，关于企业周六上班是否合法的问题，这主要取决于企业的具体工作安排以及是否遵循了相关的劳动法规。

首先，我们需要明确的是，劳动法并没有强制规定周休息日必须安排在周六和周日。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，企业可以根据自身的实际情况灵活安排周休息日，但必须保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，如果企业选择周六作为工作日，而将休息日安排在其他时间，如周日和周一，这样的安排在法律上是允许的，只要确保劳动者每周有至少一天的休息时间。

然而，如果企业要求员工在周六上班，并且没有提供相应的补休或者支付加班费，那么这样的安排就可能违反了劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，企业在休息日安排职工加班的，应先安排职工补休，无法安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

此外，还需要注意的是，虽然企业可以灵活安排周休息日，但不能实行“一周无休，一周单休”等极端的工作制度。这种制度严重侵犯了劳动者的休息休假权利，是违法的。劳动者每天工作不应超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少应休息1天。

综上所述，企业周六上班是否合法，取决于企业是否遵循了相关的劳动法规，是否保证了劳动者的休息休假权利，以及是否支付了相应的加班费或提供了补休。如果企业能够做到这些，那么周六上班在法律上是允许的。但如果企业违反了相关规定，侵犯了劳动者的权益，那么劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。