员工因失误造成公司两万块钱的经济损失，并不需要全部承担。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
一般原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使员工需要承担赔偿责任，其赔偿金额也受到法律限制，不能无限制地扣除工资。
具体情形：
- 如果劳动合同中有明确约定员工因失误造成损失需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担部分或全部损失。但赔偿金额仍需受上述工资扣除比例的限制。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位不能随意要求员工承担全部损失。在这种情况下，用人单位可能需要通过其他途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来寻求赔偿。
过错程度：
- 员工的过错程度也是影响赔偿责任的重要因素。如果员工只是轻微过失，且损失并非完全由其造成，那么要求员工承担全部损失可能显失公平。
- 法院或仲裁机构在裁决时，会综合考虑员工的过错程度、损失大小、用人单位的管理责任等因素，来合理确定员工的赔偿责任。
实际操作角度
协商解决：
- 在发生损失后，用人单位和员工可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。
内部处理：
- 如果用人单位有完善的内部规章制度，且该制度明确规定了员工因失误造成损失的处理方式和赔偿责任，那么可以按照制度规定来处理。但制度内容必须合法合规，且已经向员工公示或告知。
法律途径：
- 如果协商和内部处理都无法解决问题，用人单位可以通过法律途径来寻求赔偿。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设员工小张因疏忽大意导致公司损失了两万元。如果小张的月工资为5000元，那么根据法律规定，公司每月最多只能扣除小张1000元（即5000元的20%）作为赔偿。如果小张需要承担全部两万元损失，那么公司需要分20个月来扣除（假设小张工资不变且扣除后不低于最低工资标准）。当然，在实际操作中，双方可能会通过协商来达成一个更合理的赔偿方案。
建议：在处理此类问题时，用人单位和员工都应保持冷静和理性，通过协商或法律途径来合理解决赔偿问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。