违反竞业协议的行为，通常指的是劳动者在离职后，违反与原用人单位签订的竞业限制协议，从事与原用人单位有竞争关系的行为。以下是对这一问题的详细解答：

1. 到竞争单位工作：

   • 具体行为：劳动者在离职后，到与原用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。
   • 法律后果：这种行为直接违反了竞业限制协议，劳动者可能需要向原用人单位支付违约金，并赔偿因其违约行为给原用人单位造成的损失。

2. 自行开业竞争：

   • 具体行为：劳动者在离职后，自己开业生产或经营与原用人单位同类产品、从事同类业务。
   • 法律后果：同样，这种行为也违反了竞业限制协议，劳动者将面临支付违约金和赔偿损失的法律责任。

3. 泄露商业秘密：

   • 具体行为：在竞业限制期间，劳动者泄露原用人单位的商业秘密，无论是否到竞争单位工作或自行开业，都构成违约。
   • 法律后果：除了支付违约金和赔偿损失外，如果泄露商业秘密的行为给原用人单位造成了重大损失，劳动者还可能面临刑事责任，如构成侵犯商业秘密罪。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 建议：

  • 劳动者：在签订竞业限制协议前，应充分了解协议内容，明确自己的权利和义务。离职后，应严格遵守竞业限制协议，避免到竞争单位工作或自行开业竞争，更不得泄露原用人单位的商业秘密。
  • 用人单位：应加强竞业限制协议的管理和执行力度，确保协议内容合法、有效。在劳动者离职后，应按时支付竞业限制经济补偿，以维护自身合法权益。同时，一旦发现劳动者违反竞业限制协议，应及时采取法律措施，要求劳动者承担违约责任。

可能面临的法律后果：

• 民事责任：包括支付违约金、赔偿损失、返还补偿金（如协议中有约定）以及继续履行竞业限制义务等。
• 行政责任：劳动行政部门可责令劳动者停止违约行为，继续履行竞业限制义务，并可根据违法情节的严重程度处以罚款。
• 刑事责任：在极端情况下，如劳动者违反竞业限制协议并泄露商业秘密，给原用人单位造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。

综上所述，违反竞业协议的行为是严重的违约行为，不仅损害用人单位的合法权益，也影响劳动者的个人声誉和职业前景。因此，建议劳动者和用人单位都应严格遵守竞业限制协议的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。