退休的人在工作中受伤是否被认定为工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

1. 法律关系认定：

   • 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，在此情况下，退休人员不具备认定工伤的基础条件。

2. 赔偿途径：

   • 若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条进行处理。

二、特殊情况：未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位应依法承担工伤保险责任。
   • 这种情况下，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 单位已缴纳工伤保险费：

   • 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

3. 未达到法定退休年龄但提前退休：

   • 若劳动者未达到法定退休年龄但提前退休，且存在劳动关系，在工作中受伤并符合《工伤保险条例》第十四条的工伤认定条件，则可认定为工伤。

三、工伤认定标准（适用于存在劳动关系的职工）

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、建议与总结

1. 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：在工作中受伤时，应主要通过民事侵权责任相关法律来寻求赔偿。建议与用人单位协商解决，或依据劳务合同及过错责任原则，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任。

2. 对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员：需仔细审查其劳动关系和工伤认定条件。若符合工伤认定条件，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，则可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，则可依据民事侵权责任相关法律寻求赔偿。

3. 在实际操作中：建议退休人员及其家属在发生意外伤害时，及时咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便得到准确的法律指导和帮助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、劳务合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。