您好，关于您提出的“产假最早什么时候可以开始请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”通常被理解为预产期前15天的休假，且这15天是包含在98天的产假之内的。

关于产假开始时间：

1. 法定产前休假：按照规定，您最早可以在预产期前15天开始申请产假。这是法定的产前休假时间，用人单位应当予以批准。

2. 个人与企业协商：如果您因个人原因或身体状况需要提前更多时间休息，您可以尝试与企业进行协商。在双方达成一致的情况下，您可以提前开始休假。但需要注意的是，提前休假的时间可能不计入法定的98天产假之内，或者可能影响后续的生育津贴申报等（具体需根据当地政策和公司规定来确定）。

关于生育津贴：

• 生育津贴的计算通常与产假天数相关。如果您提前休假且这部分时间不被计入法定产假，那么在计算生育津贴时，可能会按照实际产假天数（即98天或当地规定的更长天数）来计算，提前休假的时间可能不会获得生育津贴的补偿。

• 生育津贴的具体计算方法可能因地区而异，但一般原则是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算公式可能类似于“用人单位上年度职工月平均工资/30.4*产假天数”（这里的30.4是平均每月的天数，用于将月工资转换为日工资）。

关于申报过程：

• 生育津贴的申报通常需要通过用人单位进行，但具体流程可能因地区而异。您需要向用人单位提供必要的材料，如身份证、结婚证、准生证、出生证明等，以便用人单位为您申报生育津贴。

• 如果您提前休假且需要申报生育津贴，请务必与用人单位沟通清楚，确保您的休假时间不会影响生育津贴的申报和发放。

总结与建议：

• 法定产前休假时间为预产期前15天，您可以在这段时间内开始申请产假。

• 如果您需要提前更多时间休假，请与企业进行协商，并了解清楚提前休假对生育津贴申报等可能产生的影响。

• 在申报生育津贴时，请按照当地政策和公司规定提供必要的材料，并与用人单位保持沟通，确保申报过程顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。