关于“被执行人发工资怎么办”的问题，这主要涉及到法院对被执行人工资的强制执行流程以及公司或单位在此过程中的责任与义务。以下是对此问题的详细解答：
一、法院对被执行人工资的强制执行
执行依据：
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，如果被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，包括工资、奖金等。
执行流程：
- 法院会向被执行人所在单位发出协助执行通知书，要求单位在发工资时直接将被执行人的钱扣下或者划拨到法院指定的账户里。
- 单位收到协助执行通知书后，必须按照通知要求执行，不得擅自向被执行人发放工资。
保留生活必需费用：
- 在执行过程中，法院应当为被执行人及其所扶养的家属保留生活必需费用，确保其基本生活不受影响。
二、公司或单位的责任与义务
配合执行：
- 公司或单位在收到法院的协助执行通知书后，应严格按照通知要求配合执行，不得擅自向被执行人发放工资。
沟通与告知：
- 公司或单位应与法院保持沟通，了解执行的具体情况和要求，确保自己的行为合法合规。
- 同时，公司或单位也有义务告知被执行人工资被执行的事宜，避免引发不必要的纠纷。
保留相关文件：
- 在执行过程中，公司或单位应妥善保留协助执行通知书、沟通记录等相关文件，以备后续查询或审计之需。
三、实际案例分析
以某公司为例，如果公司收到法院的协助执行通知，要求不得直接向某被执行人发放工资，但公司却未按通知要求执行，依旧将工资发放给被执行人，那么公司的行为将违反法律规定。法院有权责令公司作出解释，并可能对公司进行相应的法律处理。
综上所述，当被执行人发工资时，如果涉及法院强制执行，公司或单位应严格遵守法律规定和法院要求，配合执行相关操作，并妥善保留相关文件。同时，也应与法院和被执行人保持沟通，确保执行过程的顺利进行。