结论：公司给员工上两家保险是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若两家保险均为法定社会保险（如基本养老保险、医疗保险等）
   根据《社会保险法》及《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳法定社会保险，且同一险种不得重复缴纳。例如，若公司同时为员工在两家社保机构缴纳基本养老保险，属于违法行为，员工无法重复享受待遇，且公司可能面临社保部门责令整改、补缴差额、罚款等行政责任。

2. 若一家为法定社会保险，另一家为商业保险（如补充医疗险、意外险等）
   此情形合法。商业保险属于用人单位自愿提供的福利，与法定社会保险不冲突。例如，公司为员工缴纳基本医疗保险的同时，额外购买商业补充医疗保险以提升保障水平，符合《劳动法》中“保护劳动者合法权益”的原则，且无重复缴纳问题。

3. 若两家均为商业保险
   法律未禁止用人单位为员工购买多份商业保险，但需注意以下限制：

   • 合同效力：需确保保险合同内容合法（如不涉及赌博、洗钱等违法目的）；
     
   • 员工同意：若保险费用从员工工资中扣除，需经员工书面同意（参考《劳动合同法》第三十五条）；
     
   • 税务合规：商业保险保费若作为员工福利，可能涉及个人所得税代扣代缴义务。

实务建议：

• 公司应优先确保法定社会保险的足额缴纳，避免重复参保；
  
• 若需补充商业保险，建议选择不同保障范围（如医疗+意外）以避免资源浪费；
  
• 涉及费用分摊或合同变更时，务必留存员工书面同意文件。
  

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