针对您提出的“合同系统倒签怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同的倒签情况及其法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确什么是劳动合同的倒签。倒签劳动合同通常指的是，用人单位和劳动者在劳动关系实际开始后，将劳动合同的签订日期倒签至实际用工之日或法定期限之内。这种做法在实践中存在一定的争议，但越来越多的观点认为，如果倒签是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的规定，那么这种倒签是有效的。
接下来，我们分析倒签劳动合同的法律后果：
有效性：如果倒签劳动合同是双方平等自愿、协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种倒签是有效的。这意味着，一旦倒签完成，劳动合同即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
二倍工资问题：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，在倒签劳动合同的情况下，如果双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内，或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，那么应视为双方自始签订了劳动合同。在这种情况下，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，通常不予支持。但需要注意的是，如果倒签并非双方协商一致，而是用人单位为规避支付二倍工资而故意为之，那么这种倒签可能被视为恶意违反《劳动合同法》的立法本意，损害劳动者权益，此时用人单位应当向劳动者支付二倍工资。
针对合同系统倒签的处理建议：
确保协商一致：在倒签劳动合同时，用人单位应确保与劳动者进行充分沟通，确保倒签是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定。
完善合同条款：倒签的劳动合同应包含完整的合同条款，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
保留相关证据：用人单位应保留与倒签劳动合同相关的所有证据，如沟通记录、协商过程等，以备未来可能出现的法律争议。
遵守法律法规：无论是否倒签劳动合同，用人单位都应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，合同系统倒签的处理需要确保双方协商一致、完善合同条款、保留相关证据并遵守法律法规。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。