公司监事不可以同时担任出纳人员。这一结论主要基于公司治理结构和内部控制的基本原则，以下从多个角度进行详细分析：

1. 职责分离原则

在公司治理中，职责分离是一项重要的内部控制原则。监事作为公司监督机构的一员，其主要职责是监督公司董事、高级管理人员的行为，确保他们遵守法律法规和公司章程，维护公司利益。而出纳人员则负责公司日常的资金收付、保管和记录等财务工作，属于公司财务管理的重要环节。如果监事同时担任出纳，将导致监督者与被监督者的角色重叠，破坏职责分离原则，增加公司财务风险和舞弊的可能性。

2. 法律法规限制

虽然具体的法律法规可能因国家和地区而异，但大多数国家和地区的公司法或相关法规都强调了公司治理结构的独立性和监督的有效性。例如，在中国，《公司法》明确规定了监事的职责和权限，以及公司高级管理人员的任职资格和限制。虽然《公司法》没有直接规定监事不能担任出纳，但根据监事的职责和出纳的岗位性质，可以合理推断出这种兼任是不符合公司治理原则的。此外，一些具体的行业规定或内部规章制度也可能对监事和出纳的兼任做出明确限制。

3. 实际操作中的风险

从实际操作的角度来看，监事兼任出纳也存在诸多风险。首先，监事作为监督者，需要保持独立性和客观性，以便有效地监督公司董事和高级管理人员的行为。如果监事同时担任出纳，其独立性将受到严重影响，可能无法客观、公正地履行监督职责。其次，出纳工作涉及大量的资金收付和保管，需要高度的谨慎和责任心。如果监事兼任出纳，可能会因为忙于监督工作而忽略出纳职责，导致资金管理不善或发生舞弊行为。

4. 公司治理的最佳实践

从公司治理的最佳实践来看，监事和出纳的职责应该严格分离。这有助于确保公司治理结构的独立性和有效性，降低公司财务风险和舞弊的可能性。同时，也有助于提高公司管理的透明度和公信力，增强投资者和利益相关者的信心。

建议：

• 公司应严格遵守公司治理原则和内部控制要求，确保监事和出纳的职责严格分离。
• 如果公司确实需要调整人员配置或岗位设置，应充分考虑公司治理结构和内部控制的要求，避免出现监督者与被监督者角色重叠的情况。
• 公司应加强对监事和出纳的培训和教育，提高他们的专业素养和职业道德水平，确保他们能够有效地履行各自的职责。

如有任何关于公司治理或内部控制方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。