关于合同到期是否需要提前一个月通知厂里（这里假设您指的是用人单位或出租方等合同另一方）的问题，这主要取决于合同的类型、相关法律法规的规定以及合同双方的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同的情况

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同期满即终止，这是一种法定终止情形。在常规情况下，用人单位无需提前一个月通知劳动者合同终止。

2. 特殊情形：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且明确提出续订要求，而用人单位不同意续订，那么用人单位需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。但这种情况并不适用于所有劳动合同期满的情形。
   • 部分地区可能通过地方立法要求用人单位在合同期满前提前通知劳动者终止或续订意向，因此用人单位需关注当地劳动法规的更新情况。

3. 建议操作：

   • 尽管法律未强制要求提前通知，但为了避免不必要的纠纷和便于工作交接，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者沟通续签事宜。

二、租赁合同的情况

1. 法律无强制规定：

   • 对于租赁合同到期是否需要提前通知，法律并未明确规定。

2. 遵循合同约定：

   • 租赁合同的提前通知期限通常取决于合同双方的约定。如果合同中明确约定了一方或双方需要在合同到期前一定时间内（如一个月）通知对方是否续租等事项，那么双方应严格遵守该约定。

3. 合理期限通知：

   • 如果租赁合同中没有相关约定，则双方应在合理期限内通知对方合同到期及续租意愿。这个合理期限应根据交易习惯、合同履行难易程度等具体情况来判断。

三、其他类型合同的情况

对于其他类型的合同（如服务合同、合作合同等），法律同样未明确规定必须提前通知的期限。这类合同的提前通知期限主要取决于合同双方的具体约定。如果合同中没有明确约定，那么双方应在合同履行过程中保持沟通，并在合理期限内通知对方合同到期及后续安排。

总结与建议

1. 明确合同条款：

   • 为避免争议，建议在签订合同时明确约定合同到期前的通知期限及方式。

2. 保留沟通记录：

   • 无论是否提前通知，双方均应保留与对方的沟通记录（如邮件、短信等），以证明已履行必要的告知义务。

3. 关注地方政策：

   • 特别是对于劳动合同，用人单位需定期核查当地劳动法规更新情况，确保操作符合最新要求。

综上所述，合同到期是否需要提前一个月通知主要取决于合同的类型、相关法律法规的规定以及合同双方的约定。在大多数情况下，劳动合同到期时无需提前一个月通知；而对于租赁合同和其他类型合同，则需要根据具体情况来判断并遵循合同约定或合理通知原则。