针对您提出的“国企改制后职工档案该怎么办”的问题，这是一个涉及档案管理和机构改革的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，根据《档案法》及其相关实施条例，以及《机关档案管理规定》等法律法规，机关、团体、企业事业单位在发生机构变动、撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。这是确保档案完整性和安全性的重要法律保障。
二、国企改制后职工档案的处理原则
档案归属原则：
- 国企改制后，职工档案的归属应遵循“谁产生、谁负责、谁管理”的原则。即，档案应由产生它的单位或机构负责管理和移交。
- 如果改制后的企业仍然存在，且具备档案管理条件，那么职工档案应继续由该企业负责管理。
- 如果改制后的企业被撤销或合并，那么职工档案应按照相关规定移交给新的管理单位或档案馆。
档案移交程序：
- 在国企改制过程中，应成立专门的档案移交工作小组，负责档案的整理、鉴定、移交等工作。
- 档案移交前，应对档案进行全面清查和鉴定，确保档案的完整性和准确性。
- 档案移交时，应编制详细的档案移交清册，明确档案的种类、数量、保管期限等信息，并由移交方和接收方签字确认。
档案保管期限：
- 职工档案的保管期限应根据档案的内容和价值来确定，一般分为永久、长期和短期三种。
- 在国企改制过程中，应特别注意对重要档案和长期保管档案的保护和移交。
三、具体处理方式
改制后企业继续存在：
- 如果改制后的企业仍然存在，且具备档案管理条件，那么职工档案应继续由该企业负责管理。企业应建立健全档案管理制度，确保档案的完整性和安全性。
改制后企业被撤销或合并：
- 如果改制后的企业被撤销，那么其职工档案应由有关主管机关代管或按照规定向同级国家综合档案馆移交。
- 如果改制后的企业被合并，那么其职工档案应移交给合并后的企业代管或向同级国家综合档案馆移交。在移交过程中，应确保档案的完整性和连续性。
特殊情况处理：
- 对于改制过程中出现的特殊情况，如档案丢失、损毁等，应及时向档案主管部门报告，并按照相关规定进行处理。
- 对于涉及职工切身利益的档案，如工资单、劳动合同等，应特别加以保护和妥善移交。
四、建议与注意事项
加强沟通协调：
- 在国企改制过程中，应加强与档案主管部门、新管理单位或档案馆的沟通协调，确保档案移交工作的顺利进行。
完善档案管理制度：
- 改制后的企业应建立健全档案管理制度，明确档案管理的职责和流程，确保档案的完整性和安全性。
加强档案宣传教育：
- 应加强对职工的档案宣传教育，提高职工对档案重要性的认识，增强职工保护档案的意识和能力。
综上所述，国企改制后职工档案的处理应遵循相关法律法规和原则，确保档案的完整性和安全性。在处理过程中，应加强沟通协调、完善档案管理制度、加强档案宣传教育等工作。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关信息，请随时咨询。